LI CHUN-TA
李俊達
副教授
社會暨公共事務學系
信箱: chunda@utaipei.edu.tw
分機: # 4551 / 8923
分機: # 4551 / 8923
個人學歷
＞國立臺北大學公共行政暨政策學系 博士
＞國立臺北大學公共行政暨政策學系 博士
專長領域
＞公共組織行為 ＞公共人力資源管理
＞公共組織行為 ＞公共人力資源管理
＞社會科學研究方法 ＞行政學
個人經歷
＞臺北市立大學社會暨公共事務學系 系主任
＞臺北市立大學社會暨公共事務學系 系主任
＞臺北市立大學社會暨公共事務學系 代理系主任
＞臺北市立大學社會暨公共事務學系 副教授
＞臺北市立大學社會暨公共事務學系 助理教授
＞臺北市立大學學生事務處課外活動組 組長
＞臺北市立大學民意與政策研究中心 主任
＞臺灣公共行政與公共事務系所 聯合會理事
＞臺北市政府市政 顧問
＞萬華社區大學校務 顧問
期刊與研討會論文
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篇名
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日期
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期刊刊名
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頁數
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臺北市殯葬設施回饋金分配機制優化之初探
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2023
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關照季刊
17: 12-19
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8
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新冠肺炎疫情下公務人員對居家辦公評價之實證研究
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2023
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文官制度季刊
15 (1): 27-61
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35
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英國文官考選制度中的人格測驗：兼論與我國的現況與發展
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2022
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國家菁英季刊
15 (3): 35-58
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24
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公部門內部創新執行的制度助力與成效：以臺北市政府民事訴訟案件減止訟為例
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2021
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臺灣政治學刊
25(2): 115-167
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53
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英國一般文官考選制度：機關分權、公開競爭、測驗效度
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2021
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國家人力資源論壇
https://reurl.cc/WXe6Z7
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4
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我國人才國際化之關鍵策略與發展
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2021
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台灣經濟論衡
19(1): 51-54
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4
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疫起不平等？ 論我國「口罩實名制」政策對障礙者之影響
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2021
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T & D飛訊
275: 1-20
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20
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公共服務動機析論：兼論後年改時代提升公共服務動機之策略
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2020
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文官制度季刊
12, 2:57
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31
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「臺北市政府員工滿意度調查」問卷之發展與建構
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2020
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人事行政
212: 11
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14
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情緒勞務的定義、策略與職業類別：文獻探討的觀點
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2020
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T & D飛訊
267: 1
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15
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臺北市公立長照機構服務人員緒勞務與離職傾向之研究—工作滿意度的中介效果
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2020
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社會政策與社會工作學刊
24, 1: 35
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43
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青年婚育態度與婚育政策主觀評價之研究
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2019
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行政暨政策學報
68: 49
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32
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政策的社會效益評估：SROI 的應用與反思
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2018
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國土及公共治理季刊
6, 3: 40
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10
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公務人員考選制度關鍵技術之國際啟示
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2018
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文官制度季刊
10, 3: 29
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26
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影響現職消防人員提早退休因素之研究：工作特性的分析
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2017
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行政暨政策學報
65: 93
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29
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政府開放資料品質之研究：以Data.Taipei 平台為例
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2017
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中國地方自治
70, 12（特刊）: 165
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37
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行政院模範公務人員獎縣 (市) 獲獎人數之分析
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2017
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中國地方自治
70, 6: 26
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20
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應用人格測驗於文官考選之可行性分析
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2015
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中國行政評論
21, 4: 49
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21
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提升政府文官團隊的公共服務動機：理論發展的觀點
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2015
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人事月刊
57, 3: 52
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22
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英國文官快速升遷甄選機制實務之研究
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2014
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國家菁英季刊
10, 4:27
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19
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公務人員職場精神力之研究：議題趨勢與國內現況
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2013
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中國行政評論
19, 4:45
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27
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我國公共建設政策規劃缺失與改進探 討之研究：以「新化鎮廣停二地下停車場」為例
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2013
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研習論壇月刊
153: 25
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13
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臺灣地方政府永續發展政策調查結果分析
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2013
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競爭力評論
16: 47
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37
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性別多元化與組織績效之研究：女警比例會影響犯罪發生率嗎？
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2013
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行政暨政策學報
56: 85
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32
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臺灣公務人員職場精神力之發展與培訓現況：以訓練課程為探討核心
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2012
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文官制度
4, 3: 79
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36
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提升公務人員職場精神力之研究
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2012
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人事月刊
323: 14
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11
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檢察事務官人力運用制度之研究
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2012
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文官制度
4, 1: 1
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31
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憲政規則與理性選擇：臺灣少數政府的存續 (2000 - 2008)
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2011
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社會科學論叢
5, 2: 1
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32
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A Study of Komeito as a Critical Minority Party in Japanese Coalition Regimes
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2011
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Asian Social Science,
7, 9: 9-18
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10
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總統得票率、地方補助款與行程安排之相關性探討
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2010
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選舉研究
17, 2: 71
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32
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組織精神力與工作績效之研究：以臺北市政府中高階文官為例
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2010
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東吳政治學報
28, 3: 187
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47
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歐洲國家公民投票經驗之跨國比較：議題、時程與結果
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2009
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東吳政治學報
27, 1: 53
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69
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公共服務「動機」理論建構與實務應用的再探討
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2023
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2023年臺灣公共行政與公共事務系所聯合會國際學術研討會
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| 靈性領導、個人─組織契合與工作滿意度關係之研究：以某宗教團體為例 | 2022 |
2022年臺灣公共行政與公共事務系所聯合會國際學術研討會 |
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以退為進的乙等考績？新進公務人員績效評核與職涯發展之研究 |
2021 |
臺灣文官制度變遷的回顧與前瞻工作坊 |
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臺北市政府民事訴訟案件減止成效之研究：法制人員的觀點 |
2020 |
2020 後疫情時代地方發展與公共治理國際學術研討會 |
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| 「臺北市政府員工滿意度調查」問卷之發展與建構 | 2019 |
2019 年社會暨公共事務學術研討會－走過精省二十年：公共治理的回顧與前瞻 |
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| 情緒勞務、工作滿意度與離職傾向之研究—以臺北市公共長照及安養機構為例 | 2019 |
2019 年第七屆「地方政府與公共管理」國際學術研討會暨中華國家競爭力研究學會年會 |
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公共服務動機析論─兼論後年改時代提升公共服務動機之策略 |
2019 | 考試院研究發展委員會 | |
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六都參與式預算推動與執行模式之研究
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2018
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2018 年臺灣政治學會年會暨「變動中的大國關係與民主治理」國際學術研討會/宜蘭：淡江大學蘭陽校區
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專書著作
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書名/論文名
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日期
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出版社/頁數
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《參與式預算：一本公民素養的全攻略》，〈當家作主要怎麼被課責？〉
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2022
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臺北：五南 頁 249-256
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臺灣公務人員職場精神力之研究
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2019
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金瑯學術出版社
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Implications for the Spirituality Facilitations in Public Service
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2012
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Taipei: National Policy Foundation, p. 141-147
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臺灣地方政府之永續發展
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2011
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臺北：國家政策研究基金會 頁343-350
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Strategic Planning in Taiwan's Bureaucracy
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2010
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Taipei: National Policy Foundation,
p. 151-155
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